怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件

试用期

一、怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件

劳动者在试用期不符合录用条件的认定，主要依据以下几个方面：

1.劳动者必须违反诚实信用原则，对于可能影响劳动合同履行的自身基本情况存在隐瞒或虚构事实的行为。

合同

2.劳动者在试用期间如果存在工作失误，那么这种失误的认定应以劳动法相关规定、用人单位的规章制度以及双方合同中约定的内容为判断标准。

3.如果用人单位与劳动者在合同中约定了其他考核劳动者试用期不符合录用条件的情形，那么这些情形也应作为判断的依据。

二、试用期不符合认定要素

在试用期不符合录用条件的认定过程中，有几个要素必须得到满足。

1.用人单位必须对“录用条件”进行明确界定，并且这些条件必须是合法、明确、具体和可操作的。

2.用人单位需要证明已经将这些录用条件明确告知了劳动者，并且根据这些条件对劳动者进行了考核。这些考核应当基于合法、合理、具体的考核制度，并且考核结果需要由劳动者签字确认。

3.用人单位必须确保解除劳动合同的通知是在试用期内作出的，如果超过试用期，则不能以此为由解除劳动合同。

三、解除劳动合同的举证责任

当用人单位认为劳动者在试用期不符合录用条件并决定解除劳动合同时，用人单位负有举证责任。这包括：

1.证明已经对“录用条件”进行了明确界定，并且这些条件合法、明确、具体和可操作；

2.证明已经将这些录用条件明确告知了劳动者，并根据这些条件对劳动者进行了考核；

3.提供具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明劳动者不符合录用条件；

4.确保解除劳动合同的通知是在试用期内作出的，并且通知的理由应写为试用期不符合录用条件。

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