劳动仲裁时效60天指什么意思

用人单位

一、劳动仲裁时效60天指什么意思

劳动仲裁时效60天这一说法实际上已经过时，劳动仲裁时效的意思是指当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效已经从原先的60天延长为一年。

法院

2.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

因此，劳动者在面临劳动争议时，应确保在一年内及时提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、申请仲裁的时效期限

申请仲裁的时效期限是劳动者和用人单位在发生劳动争议后，需要特别注意的法律规定。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果因各种原因导致仲裁时效中断，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效期间将重新计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、仲裁裁决的时间限制

仲裁庭在受理劳动争议案件后，会按照法律规定的时间限制进行裁决。

1.一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决工作。

2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3.在大多数情况下，劳动者和用人单位可以在四十五日内获得仲裁裁决结果。

4.如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，劳动者和用人单位在仲裁过程中应关注裁决的时间限制，确保自身权益得到及时维护。

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