劳动保障监察是什么性质的

用人单位

1.劳动保障监察是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的主要任务是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，以发现和纠正违法行为，并对这些违法行为进行行政处罚。

2.劳动保障监察的性质是行政执法，是劳动保障行政机关在维护劳动者权益和企业合规经营方面的重要职能。

合同

1.劳动保障监察机构的主要功能是对用人单位的劳动保障行为进行监督，确保其遵守国家的劳动保障法律法规。

2.这包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等。

3.通过这些监督活动，劳动保障监察机构旨在保护劳动者的合法权益，促进企业的合规经营，维护劳动关系的和谐稳定。

三、投诉携带资料指南

1.当劳动者或用人单位遇到劳动保障问题，需要向劳动保障监察机构投诉时，需要准备一些必要的资料。

2.首要的资料是劳动合同书，因为这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果没有劳动合同书，劳动者需要提供其他能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。

3.劳动者在投诉时还需要明确说明所遇到的问题属于哪种情况，如用人单位违反劳动合同的约定、不按时支付工资、不提供劳动保护等。

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