提出辞职老板不让走怎么办

合同

面对提出辞职而老板不让走的情况，劳动者在书面通知后的三十天期满时，劳动合同即视为正式解除。劳动者无需等待老板的批准，可自行办理离职手续。

当然，在行使辞职权时，劳动者也应注意劳动合同的约定，如涉及违约金或培训费等，需按约定承担相应责任。

劳动法

老板不批准辞职，并不影响劳动者离职的合法性。

1.如前所述，劳动者依据《劳动法》的规定提前三十日书面通知用人单位后，即享有单方解除劳动合同的权利。

2.这一权利是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，无需用人单位的同意。因此，即使老板不批准辞职，劳动者在书面通知期满三十日后，依然可以离开公司，并有权要求公司办理离职手续。

三、如何正确行使辞职权利

正确行使辞职权利，需要劳动者注意以下几点：

1.提前书面通知：根据《劳动法》及相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的必要程序和条件。

2.遵守合同约定：在行使辞职权时，劳动者应仔细查看劳动合同中是否有关于违约金、培训费等的约定。如有约定，需按约定承担相应责任。

3.注意通知日期：确保提前通知的日期符合法律规定，避免因通知日期不当而导致用人单位拒绝解除劳动合同。

4.保留证据：劳动者在提出辞职申请时，应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。

5.了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律保护，如遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。