仲裁委员会归哪里管理

中国

一、仲裁委员会归哪里管理

仲裁委员会的管理归属问题，依据不同类型的仲裁委员会而有所不同。

1.仲裁委员会作为中国仲裁协会的会员，其整体管理和监督由中国仲裁协会负责，这是基于《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。

裁员

2.中国仲裁协会作为社会团体法人，承担着对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的自律性管理职责，包括对违纪行为的监督等。

3.对于劳动仲裁委员会，其管理则归属于劳动行政部门，这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确的。

二、劳动仲裁委员会如何设立

劳动仲裁委员会的设立，遵循着统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会，直辖市人民政府则可以决定在区、县设立。

(1)直辖市、设区的市也可以根据需要设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

(2)劳动争议仲裁委员会并不按行政区划层层设立，这确保了其设立的合理性和高效性。

2.国务院劳动行政部门负责制定仲裁规则，而省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门则对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导，进一步保障了劳动仲裁委员会的规范运作。

三、劳动仲裁需要提供哪些材料

在申请劳动仲裁时，申请人需要准备一系列的材料以支持其仲裁请求。

1.必须提交劳动争议仲裁申诉书，该申诉书应包含职工当事人的基本信息、企业的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及相关的证据和证人信息。

2.申请人及被申请人的身份证明文件也是必不可少的，包括申请人的身份证原件和复印件，以及被申请人的法人注册登记资料原件等。

3.双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明也是关键证据之一。如果申请人需要委托代理人代为处理仲裁事宜，还需提交授权委托书，并明确委托权限。

4.申请人还需提供其他与仲裁请求相关的证据材料复印件及证据清单。

这些材料的准备和提交，对于保障申请人的合法权益、推动劳动仲裁程序的顺利进行具有重要意义。