中国
根据
中国《
劳动法》的规定，企业应当保证员工每周至少休息两天。如果企业变更了工作时间安排，必须与员工协商一致，并且需要向工会报告。因此，如果企业实行单休制度而没有进行协商和报告，可以视为违反了《
劳动法》的规定。在实践中，企业实行单休制度往往是为了满足生产需要或者提高企业竞争力。但是，这种做法会给员工带来很大的压力和不便。因此，在制定工作时间安排时，企业应该充分考虑员工的需求和利益，并与工会进行协商和讨论。同时，在
中国《
劳动合同法》中也规定了工资待遇、工作时间、休息休假等内容。如果企业违反了劳动
合同中关于工作时间和休息休假的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷。
