员工患精神病可以解除劳动合同吗

精神病

一、员工患精神病可以解除劳动合同吗

员工患精神病，用人单位不一定能解除劳动合同，需视具体情况而定。

1.若劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的。

合同

用人单位可以依据《劳动合同法》中关于以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

2.如果劳动者在试用期内患精神病，用人单位也可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。在其他情况下，用人单位则不得与劳动者解除劳动合同。

二、患精神病员工合同解除的法律规定

关于患精神病员工合同解除的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关条款。

1.《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈手段订立的劳动合同。

2.第三十九条也列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。

但值得注意的是，这些规定并未直接涉及患精神病员工的合同解除问题，而是需要结合实际情况，如劳动者是否构成欺诈、是否在试用期内等因素进行综合判断。

三、哪些情况下单位能提前解除劳动合同

单位能提前解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

1.协商解除。用人单位与劳动者可以协商一致，共同决定解除劳动合同。

2.过失性辞退。

(1)若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，以及被依法追究刑事责任的，也属于过失性辞退的情形。

3.非过失性辞退。在特定情况下，如：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。