国企是不是正式工

合同

一、国企是不是正式工

国企的合同工算是正式工，一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

1.国企中存在两种用工方式，一种是正式工，另一种是劳务派遣工。

保险

（1）正式工与国企建立直接的劳动关系，享有国企员工的各项权益，包括但不限于工资福利、社会保险等。

（2）劳务派遣工与国企的关系是用人单位与劳务工的关系，他们的工资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订，与国企本身并无直接的劳动关系。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是正式工还是劳务派遣工，与用人单位建立劳动关系时都应当签订书面的劳动合同，以保障双方的权益。

因此，国企合同工，作为与国企签订正式劳动合同的员工，自然属于正式工的范畴。

二、国企临时工劳动合同期限

关于国企临时工劳动合同期限的问题，有关法律做了明确的规定。

1.“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位，从入职第一天起计算。国企与临时工签订的劳动合同期限不得超过六个月，否则将违反法律规定。

2.临时工劳动合同必须依法以书面形式订立，并做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，保障双方的权益。

3.在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。

因此，国企在与临时工签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，明确劳动合同期限，保障双方的合法权益。临时工应当了解自己的权益和义务，避免在劳动合同期限等问题上产生纠纷。