签了合同自离会怎样

合同

签了合同后擅自离职，带来损失的，雇主有权要求其赔偿相应的经济损失。

签署了保密协议的劳动者在自动离职后，若违反竞业限制，在原单位竞争对手或同类企业任职，不仅会被判定违反公平竞争原则，还需负担赔偿责任，甚至可能因严重侵犯商业机密而构成刑事罪行。

用人单位

签了合同后擅自离职的劳动者需要承担多方面的责任。除了上述提到的经济补偿责任外，还可能面临法律责任和道德责任的双重追究。

1.在法律层面，自动离职的劳动者可能因违反劳动合同和相关法律法规而受到处罚。例如，雇主有权依据合同约定或法律规定，追究其违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

2.在道德层面，自动离职可能损害劳动者的职业声誉，影响其在未来就业市场的竞争力。

三、职工自离还会发工资吗

员工主动离职后，在大多数情况下仍然享有工资待遇。

1.按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何形式的克扣或拖延支付都是违法的。

2.如果用人单位无正当理由拒绝支付员工工资，将受到法律的制裁。员工在这种情况下，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

3.如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。