试用期不交社保不签订合同合法吗

试用期

试用期不交社保不签订合同是不合法的。我国相关法律规定，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，并为其办理社会保险登记。

试用期作为劳动关系存续期间的一部分，同样应当受到这些规定的约束。因此，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同或未为其缴纳社会保险，都属于违法行为。

社保

关于试用期不签合同的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》第十条。

1.该条款明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期在内的各个阶段。因此，用人单位在试用期内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将构成违法行为，可能面临法律制裁。

三、试用期不交社保有何后果

试用期不交社保的后果是严重的。

1.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，将影响劳动者的社会保障权益，如医疗保险、养老保险等。一旦劳动者在试用期内发生工伤或疾病等需要社会保障的情况，将无法得到相应的保障和赔偿。

2.用人单位未按时缴纳社会保险费，还可能受到社会保险行政部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

3.用人单位的违法行为还可能影响其在劳动市场的声誉和形象，进而对招聘和留住人才产生不利影响。

因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在试用期内为劳动者缴纳社会保险费。