保险
生育
保险是国家社会
保险之一，为保障女职工在孕期、
分娩期和产后期间的合法权益而设立。根据我国《社会
保险法》规定，女职工生育时应当享受不低于90天的
生育津贴和医疗费用补贴。具体来说，在产前2个月领取生活补贴和
生育津贴，在产后6个月内领取
生育津贴和医疗费用补贴。但是，在实际操作中，很多单位都没有按照法律规定来支付或者支付不足。这种情况需要通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。如果单位不支付
生育津贴，则需要由单位承担全部责任，并承担劳动者因未获得
生育津贴而造成的经济损失。此外，女职工还可以在产假期间向单位申请休假、加班等福利待遇。如果单位拒绝接受或者拖延支付，则需要承担相应的法律责任，并且劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。因此，在保护女职工权益时，我们要依法行事，不能放松警惕，也不能心存幻想。只有通过各种途径来确保女性的权益得到有效保障，才能实现社会公平正义。
