超过多少天工资算是拖欠

用人单位

一、超过多少天工资算是拖欠

超过多少天工资算是拖欠，主要取决于用工性质及双方约定：

1.对于非全日制用工（临时工或小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的即为拖欠。

劳动法

2.对于全日制用工，工资应当每月用货币支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的同样视为拖欠。

3.我国《劳动法》还进一步规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间点即构成拖欠工资。

二、拖欠工资的法律规定有哪些

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。针对这一行为，我国法律有明确的规定。

1.《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2.《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、遭遇拖欠工资应如何处理

遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，索要被拖欠的工资。

1.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

2.劳动者还可以通过仲裁、向法院申请支付令等方式来索要工资。

3.值得注意的是，如果用人单位拖欠工资且协商索要不成，劳动者有权解除劳动合同，并无期限规定。

4.劳动者还可以向用人单位主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李律师提醒您，在处理拖欠工资问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。