工伤认定标准和工伤认定情形有哪些

事故

一、工伤认定标准和工伤认定情形有哪些

工伤认定是劳动行政部门依据法律规定对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体情形包括：

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些特殊情况下也可认定为工伤？

除了上述标准情形外，还存在一些特殊情况下可认定为工伤或视同工伤的情况：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.还有针对特定情况的特殊工伤认定情形，例如：

(1)无证驾驶不一定不构成工伤，关键看是否违反治安管理规定。

(2)离退休人员与现工作单位之间的关系可能构成工伤，但需根据具体情况判断。

(3)超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，应认定工伤。

(4)工程外包给无用工主体资格的用工方，发包方需承担工伤责任。

(5)挂靠车辆的司机应认定为工伤。

(6)职工因公外出期间死因不明，且无法排除非工作原因导致的，应认定为工伤。

三、哪些情况下不得认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.醉酒导致伤亡的；

3.自残或者自杀的。

这些情形明确排除了工伤认定的可能性，强调了工伤认定的法律边界和限制条件。在实际操作中，需要严格依照法律规定进行工伤认定，确保工伤认定的公正性和准确性。