工资诉讼期限是多长时间

法院

一、工资诉讼期限是多长时间

工资诉讼的时效期间是仲裁结束后的十五天内，仲裁时效是一年，这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：

1.如果当事人一方向对方当事人主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者对方当事人同意了履行义务，那么仲裁时效会因这些行为而中断。

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2.一旦时效中断，仲裁时效期间就会从中断的时候起重新计算。

因此，劳动者在发现自己的工资权益受到侵害时，应及时采取行动，主张自己的权利，以避免超过时效期间而丧失法律救济的机会。

3.如果劳动者选择了通过法律途径解决争议，那么在收到仲裁裁决书后，如果对裁决结果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

4.在处理工资争议时，劳动者需要注意，劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁结果不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

二、工资争议仲裁何时出结果

李律师提醒您，工资争议仲裁的结果通常在四十五日内可以出具。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3.如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者在申请仲裁后，需要耐心等待仲裁庭的裁决结果。如果仲裁庭在规定的时间内未能出具裁决结果，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。