公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定

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一、公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定

公司没有买工伤险出了工伤，员工进行工伤认定的流程具体如下：

1.员工和用人单位应共同向社保行政部门提交工伤认定申请书及相关材料。

用人单位

2.除了工伤认定申请书外，还应提交包括劳动合同在内的证明材料，以证实员工与用人单位的劳动关系，即便没有工伤保险，一旦工伤被认定，用人单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。

3.如果用人单位拒绝支付，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤保险基金可以先行支付，并由用人单位后续偿还，若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

4.《工伤保险条例》第十八条详细列出了提出工伤认定申请所需的具体材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

二、无劳动合同怎样申请工伤险

在没有劳动合同的情况下，劳动者同样可以申请工伤保险，但过程会稍显复杂。

1.劳动者需前往当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于缺少劳动合同，劳动者除了提供证明伤害经过的材料外，还需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证、同事证言等。

2.如果劳动保障行政部门认为这些材料不足以证明劳动关系，劳动者可能需要先进行劳动关系确认之诉，待获得裁判文书后再进行工伤认定。

3.根据《工伤保险条例》第十八条，即便在没有劳动合同的情况下，只要劳动者能提供足够的证明材料，依然可以提出工伤认定申请。

三、工伤认定缺乏证人证言怎么办

在申请工伤认定的过程中，如果缺乏证人证言，申请人不必过于担心，根据相关规定，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。

1.如果单位愿意盖章证明，或者有其他形式的证据（如监控录像、医疗记录等）能够证明工伤事实，依然可以认定为工伤。

2.社会保险行政部门在审核工伤认定申请时，会根据申请人提供的证据或自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3.根据《工伤认定办法》第十九条，社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4.在用人单位和劳动者对工伤认定存在争议时，由用人单位承担举证责任，因此，即便缺乏证人证言，劳动者仍有多种途径来证明自己的工伤事实。