试用期间辞职公司要求交培训费该交吗

试用期

一、试用期间辞职公司要求交培训费该交吗

面对试用期间辞职时公司要求支付培训费的情况，不该交。

1.根据《劳动法》及相关法规，试用期内员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

公司

2.根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，若员工在试用期内提出与单位解除劳动关系，用人单位不得要求员工支付培训费用。

3.如果公司提供的培训属于企业内训，且公司无法提供支付凭证，如学杂费等，员工有权拒绝赔偿。

因此，在试用期间辞职时，公司要求支付培训费是不合理的，员工无需承担此费用。

二、试用期辞职公司不让走怎么办

当试用期员工提出辞职但公司不同意时，员工应当了解并遵循法定的辞职程序。

1.根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。

因此，员工可以提前三日向公司发出书面辞职通知，自公司收到通知之日起三日后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。

2.如果公司仍然拒绝员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、辞职通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、试用期辞职有何法律责任

李律师提醒您，试用期员工在辞职时，主要需要承担的是提前通知的责任。

1.根据《劳动法》的规定，员工在试用期内提出辞职的，应当提前三日通知用人单位，如果员工未提前通知或未以书面形式通知，由此给单位造成的损失，单位可以要求员工作出相应赔偿。

2.员工在试用期内辞职时，还应确保自己已经完成了工作交接和离职手续。

3.如果员工未按照公司规定办理离职手续或未将工作交接清楚，导致公司遭受损失的，公司也有权要求员工承担相应的法律责任。

总之，在试用期内辞职时，员工应了解并遵循法定的辞职程序，并确保自己已经完成了工作交接和离职手续，以避免不必要的法律纠纷。