没有签劳动合同被辞退工资不给合法么

合同

一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法么

当劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退，并且被拖欠工资时，这种行为显然是不合法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

拖欠工资

2.若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且无故辞退劳动者并拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。

3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同被辞退如何维权

面对没有签订劳动合同而被辞退且工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.收集证据：劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。

2.申请劳动仲裁：劳动者可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

3.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要委托律师或自己进行诉讼活动，并根据法庭的指示提供必要的证据和材料。

三、没签劳动合同的法律后果是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临以下法律后果：

1.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.经济补偿和赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金和赔偿金。