
公司
因此,像你这样的需求,很难找到勤快的阿姨。你只能碰到一些比较散漫的,她们因为工作轻松而愿意接受低薪;或者只能找到家里经济条件好、上班只为打发时间的人。但这样的人,通常做住家工作又难以让你满意。你家这种情况,其实不太适合请居家保姆,找钟点工更合适,每天来烧两顿饭就行。那我再猜猜,你为什么想请住家保姆?也许你的事情不多,但希望有人随叫随到。可你又不想为这隐秘需求支付更高费用。需求与预算不符,是许多人难以找到合适保姆的原因。建议明确要求,合理调整预算,以提高匹配成功率。 2,借题发挥的时间,我们不再谈论题主,而是看看那些批评保姆的人到底是什么样的人。在国内,请保姆需要管理能力,只有成为优秀管理者,才能更好地利用好保姆。遗憾的是,国内不少人自身能力不足,却幻想花点钱就能当上主人,享受特权。就说当主子这回事吧。中国可读红楼梦,外国则有唐顿庄园。主子们自小就有功课,需学习如何当好主子。规矩要定,排场得有,小费和佣人福利不可少,使唤人得按铃召唤。在我国,部分人认为请阿姨就是花钱买服从,让她做什么都得做。这种观念需要改变。在用工方面雇主给钱,聘请阿姨提供帮助。雇主定位模糊,省钱优先,但要求阿姨必须一流。就说一句:我已付款。告诉他,付钱也有界限,需提前明确工作范围、行为规范和考核标准……他却说,太麻烦,花钱买个祖宗伺候吗?我们是社会主义国家,他却妄图披着封建外衣,行使奴隶主般的权力。结果不如愿,他不反省自身,却抱怨阿姨。 3,国内家政市场以服务提供方为主导,并非需求方主导。优秀的保姆很难得,既热爱家务又能出色完成的人寥寥无几。她们在行业中地位如同公司首席专家,薪资理应达到行业平均水平的两到三倍。多数女性并非真心热爱或擅长家务,只是生活所迫不得不做。在普通家庭中,由于支付能力有限,能请到的保姆大多也只能提供基础的家政服务,并无过多期待可言。你们班上考试总在60到80分的那群人,公司里每年绩效评B或C的那些人。别嫌弃,这很适合你,因为你就是这个水平的人。你并非雇佣仆人,而是在同阶层中寻找互相帮助的朋友。雇用居家保姆的家庭通常认为,过年过节尤其是春节应该发红包。但很多人对这个红包的理解有偏差,以为这是显示自己大方或做个好雇主的方式。实际上,这更像是一种维系关系的润滑剂。因为红包背后的意思或许是:虽然我们给你的工资增长不如外面的机会多,但我们相处融洽,我很感谢你的付出,希望你年后还能继续回来工作。你花钱,对方出力,彼此平等。你遵循老板的规则,她遵守劳动者的准则,无高低之分。只有具备这种觉悟,才能大大提高找到合适人选的可能性。 4,此类问题总有人提及菲佣。菲佣经过专业培训,因此表现出色。菲佣价格低廉,实为剥削。借助菲律宾国内低收入水平,以及跨国交易市场规则的不完善,才得以实现。在国内,经过培训的高端保姆,其市场价格之高,令普通人难以企及。你能雇得起菲佣,说明在当今不够平等的社会中,确实有一定实力。但这还不够。你请不起,却想用菲佣来压低国内保姆的薪资。你每月赚多少?若按菲律宾同行业工资标准给你,你觉得如何?这公平吗?引入菲律宾人到中国,抢夺你的工作机会,如何?美国把工作机会转移到东南亚,你是不是觉得很高兴?中美冲突就能影响你,普通人的认知真是错得离谱,你以为自己能主宰大局?每天在公司被人当作下人,你不想着联合起来让那些自以为是的主子明白真相,反而一有点闲钱就想请保姆,体验当主子的随意?这岂不是本末倒置? ps,重读时觉得语气过于强烈?可以换个表达方式。奴性和霸凌皆为人本性之一面,自尊自爱亦然。我们应尊重自己与他人身上体现的自尊自爱,同时警觉内心可能潜藏的奴役或主宰他人的倾向。 5,我家每月用盒马家政一次,每次来人都会仔细观察。她们大多按培训流程操作,针对家里特殊需求,还得自己教、示范。请人反而比亲自做还麻烦。偶尔碰到特别机灵的,下个月却约不到,一问才知道被人包月了。我思考了一下,一个月做一次的,肯定比不上一周一次的;而一周一次的,又不及每天都做的。我制定了一套流程,把家里的个性化需求列出清单。阿姨上门时,按顺序进入每个房间,告知该区域的具体需求。她完成清洁后,我检查合格再前往下一处,通常能实现90%的目标。凭借阿姨们的能力,给她们纸条也难见效。若我哪天变懒,不再严格管理,就让他们按标准打扫,达成目标的60%也行。普通人,若欲望与自身能力相匹配,包括金钱、沟通和管理等,生活便会更快乐。不然就是自己找麻烦,也给社会增加负担。
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