单位拖欠工资不给上保险怎么仲裁

拖欠工资

一、单位拖欠工资不给上保险怎么仲裁

当单位拖欠工资且未按规定为员工缴纳社会保险时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，具体如下：

1.仲裁申请应明确列出单位拖欠工资的具体数额、时间，以及未缴纳社会保险的期间。

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2.员工需准备充分的证据材料，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明单位确实存在拖欠工资和未缴社保的行为。

3.仲裁委员会将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决，要求单位补缴社保费用，并可能裁定单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、拖欠工资不上保险有哪些补偿

单位拖欠工资且未缴纳社会保险的，员工除了有权要求单位补缴社保费用外，还可以根据具体情况主张以下补偿：

1.经济补偿金：若因单位未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金。补偿金的标准按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.实际经济损失赔偿：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、失业救济金无法领取等，员工有权要求单位赔偿相应的实际经济损失。

3.滞纳金和罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临滞纳金和罚款的处罚。

三、社保仲裁的补偿标准及证据

在社保仲裁中，补偿标准主要依据员工因单位未缴纳社保而遭受的实际损失来确定。员工需要提供充分的证据来证明自己的损失，包括但不限于：

1.社保缴纳记录：证明单位未按时缴纳社保的期间和金额。

2.医疗费用发票：若因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销，需提供医疗费用发票作为证据。

3.失业证明和失业救济金申领记录：若因未缴纳失业保险导致无法领取失业救济金，需提供失业证明和申领记录作为证据。

4.劳动合同和工资流水：证明与单位存在劳动关系及工资水平，作为计算经济补偿金的依据。

在仲裁过程中，仲裁委员会将综合考虑以上证据和法律规定，确定具体的补偿标准和金额。