试用期不给绩效工资怎么办

试用期

一、试用期不给绩效工资怎么办

试用期不给绩效工资，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益：

1.可以直接与用人单位沟通，了解绩效工资未发放的具体原因，并要求用人单位按照约定或公司规定补发绩效工资。

用人单位

2.如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。

3.根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、试用期不发工资如何维权

试用期不发工资，劳动者同样有多种途径进行维权。

1.除了上述提到的与用人单位沟通和向劳动行政管理部门投诉举报外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2.在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

3.同时，劳动者也应了解自己的工资构成和计算方式，确保在维权过程中能够准确表达自己的诉求。

三、试用期工资的法律规定

关于试用期工资，我国《劳动合同法》有明确规定。

1.根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这一规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，恶意压低劳动者工资。

3.该法还规定了试用期期限的相关内容，即劳动合同期限不同，试用期的长短也不同，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。