带薪年假的追诉期是多少年

用人单位

1.对于带薪年假的追诉期，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追索未休年休假工资的时效期间为一年。

2.然而，考虑到年假通常是一年一次的福利，因此，劳动者最多可以追诉三年的未休年休假工资。这意味着，如果劳动者在三年内未能享受到应得的年假待遇，他们有权向相关机构提起诉讼。

律师

1.追诉期限的起算点主要是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果劳动者在一年内未能享受到应得的年假待遇，那么从这一年的结束开始，追诉期限就开始起算。

3.如果劳动者在三年内都未能享受到应得的年假待遇，那么他们可以在这三年的任何一个时间点提起诉讼，但最晚不得超过三年的期限。

三、仲裁时效及确定

1.对于申请仲裁的时效期间及起算点，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。

2.如果劳动者在一年内未能享受到应得的年假待遇，那么他们可以在次年的1月1日起开始申请仲裁。如果用人单位未安排劳动者年休假，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.如果用人单位经劳动者同意跨年度安排年休假，那么仲裁时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。

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