签了入职合同被辞退有补偿吗

合同

一、签了入职合同被辞退有补偿吗

签了入职合同被辞退，可能有补偿，具体规定如下：

1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。

劳动合同法

2.如果单位没有合理的解雇理由，或者违反了相关法律法规，导致劳动者被辞退，那么劳动者就有权要求单位支付经济补偿。

3.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，那么单位就不需要支付经济补偿金或赔偿金。

4.如果劳动者与单位在赔偿事宜上无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

二、试用期结束再约试用期是否合法

试用期结束后再约定试用期是不合法的。

1.根据相关规定，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

(1)试用期的长短也与劳动合同的期限有关，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、未签劳动合同被辞是否可获补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。

1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果用人单位用工满一个月未签订劳动合同，那么应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

2.如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。

因此，未签劳动合同被辞退的劳动者，应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的补偿。