单位没有给员工交社保怎么赔偿

社保

一、单位没有给员工交社保怎么赔偿

单位没有给员工交社保，员工要求其补缴，但并无直接的赔偿。这是基于劳动法和社会保险法律法规的明确规定。

1.具体来说，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

劳动法

2.若逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，单位未交社保的，员工应首先要求单位补缴，而非直接寻求赔偿。

二、企业不缴社保员工可获何补偿

当企业不给员工缴纳社保时，员工同样可以要求用人单位补缴社保。若企业不同意补缴，员工则有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

1.经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定源自《劳动合同法》第三十八条，其中明确列出了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

三、单位搬迁外地应如何补偿员工

单位因搬迁外地导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需要依照《劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。

1.具体赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。