劳动法允许压一个月工资吗

劳动法

一、劳动法允许压一个月工资吗

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，因此公司压一个月工资的做法是违反劳动法的。不同地方对于工资支付的具体规定可能有所不同。以深圳为例：

1.深圳市规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

公司

2.如果因故不能按时支付，可以延长五日，但最长不得超过十五日。

二、公司压工资的法律责任是什么

公司压工资的行为违反了劳动法的规定，需要承担相应的法律责任。

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临罚款等行政处罚。

2.如果公司因压工资导致劳动者权益受到侵害，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、公司压工资员工如何维权

面对公司压工资的行为，员工可以采取以下措施进行维权：

1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解压工资的具体原因，并要求公司按时足额支付工资。

2.寻求工会帮助：如果公司有工会，员工可以向工会反映情况，请求工会协助解决纠纷。

3.投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4.提起仲裁：如果协商、调解等方式无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5.在维权过程中，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时证明自己的权益。