公司不签无固定期限合同怎么赔偿

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一、公司不签无固定期限合同怎么赔偿

公司不签无固定期限劳动合同时，需承担相应的赔偿责任：

1.如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立该类合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

合同

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款也对此进行了明确规定，强调了劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。

若用人单位未按规定执行，则需支付双倍工资作为赔偿。

二、无固定期限合同的签订条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订条件主要包括以下几种情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这是最基本的签订条件，体现了对长期服务员工的保护和认可。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

这种情况下，考虑到劳动者的年龄和工龄，用人单位应给予更稳定的合同保障。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这表示，在劳动者表现良好、无过错的情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、未签无固定期合同的经济补偿

在未签无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付情形包括但不限于劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李律师提醒您，这一规定旨在确保劳动者在遭受不公平待遇时能够得到合理的经济补偿，维护其合法权益。