外包发生工伤谁负责

用人单位

1.当劳务外包人员发生工伤时，其所在的用人单位需承担相应责任，该用人单位需负责为受伤员工申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后，进一步申请工伤赔偿。

2.但若用工单位在此过程中存在过错，亦需承担一定的赔偿责任。

事故

1.对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受的事故伤害，其工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。

2.但值得注意的是，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中存在违规行为，并给被派遣劳动者造成损害，则两者需承担连带赔偿责任。

三、工地分包工伤责任

1.在工地劳务分包的情况下，若工人受伤，通常用工单位需承担相应责任。

2.特别是当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位将被视为承担工伤保险责任的单位。

3.为确保自身权益，我们在生活中遇到法律问题时，应积极运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助。

综上所述，无论是劳务外包人员还是劳务派遣人员，在发生工伤事故时，都有明确的责任主体需承担相应的赔偿责任。

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