公司不给报工伤怎么办

公司

1.当公司拒绝为员工申报工伤时，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.这是根据《工伤保险条例》第十七条所规定的权益保障措施，员工应了解自己的权益，并在规定时间内积极申请，确保自己的合法权益不受侵害。

事故

1.职工参加工伤保险后，若发生工伤，工伤保险基金会负责赔偿相关项目，而法律规定由用人单位负责赔偿的项目则由用人单位承担，具体的赔偿金额会根据职工的伤残等级来确定。

2.《工伤保险条例》第三十三条规定了职工在工伤期间应享受的原工资福利待遇、停工留薪期的规定以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的待遇。

3.对于生活不能自理的工伤职工，所在单位还需负责其护理。这些规定确保了工伤职工在受伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。

三、个人申请工伤认定

1.如果工伤发生后，公司不承担赔偿责任，个人应及时申请工伤认定。

2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。

3.个人在申请工伤认定时，需要准备相关证明材料，并按照规定的流程向劳动保障行政部门提出申请。

4.认定为工伤后，个人可以根据认定等级获得相应的赔偿，具体的赔偿数额会结合个人的工资收入水平来确定。

5.在面对公司不给报工伤的情况时，员工应了解自己的权益和相关的法律规定，积极申请工伤认定和赔偿。同时，也要保持与用人单位的沟通协商，争取合理合法的赔偿。

6.如果遇到困难或纠纷无法解决时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。维护自己的合法权益是每一位员工的权利和责任。

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