劳务派遣员工因病医疗期满该如何处置

合同

一、劳务派遣员工因病医疗期满该如何处置

劳务派遣员工在规定的医疗期内因病无法工作时，其劳动合同应自然续延至医疗期满。

1.这意味着，只要员工仍处于医疗期内，即使原劳动合同期满，也不能终止合同。

劳动合同法

2.单位在此期间不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（1）如果单位在应当续延的情况下单方面终止劳动合同，或者在劳动合同续延期间单方面违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。

（2）如果员工要求继续履行合同，单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、医疗期内的职工待遇

在医疗期内，企业应按照相关规定支付劳务派遣员工的病假工资或疾病救济费。

1.这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2.员工在医疗期内享有医疗待遇，包括住院治疗和药品费用等。

3.根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，如果员工患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、劳务派遣非法解约责任

1.在劳务派遣关系中，如果用人单位在劳务派遣员工医疗期内非法解除劳动合同，将承担法律责任。

2.员工有权要求单位继续履行合同，并支付因非法解约造成的经济损失。

3.如果员工不要求继续履行合同，单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

4.员工还可以向劳动部门投诉，一旦调查情况属实，单位将面临支付经济赔偿的风险。

因此，用人单位在劳务派遣员工医疗期内应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

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