员工请病假几个月可以辞退

用人单位

一、员工请病假几个月可以辞退

员工请病假一般超过24个月可以辞退，但值得注意的是，即使是超出了法定医疗期被单位辞退的员工，也有权获得经济赔偿。

1.法定医疗期的长短对于每位员工来说可能并不相同，最长的病假可以达到两年。

合同

2.根据原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，患病或非因工负伤职工的病假假期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(1)实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，其医疗期为三个月；

(2)实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的员工，其医疗期则长达二十四个月。

二、员工病假期间有何权益

员工在病假期间享有带薪休病假的权益。

1.在法定医疗期内，员工因病或非因工负伤无法工作时，其工资和福利待遇不应受到影响。

2.用人单位在此期间也不得解除劳动合同，即使是在经济性裁员或企业客观情况发生重大变化时，也不能随意与劳动者解除劳动合同。

3.员工也需要注意，病假并非无限期，一旦病假期满，且员工仍不能正常工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是有权解除劳动合同的。

但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

三、病假期满后如何处理劳动关系

病假期满后，如果员工仍不能正常工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。

1.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工在病假期间享有特定的权益，但病假期满后，如果仍不能正常工作，那么用人单位有权根据法律规定处理劳动关系，并向劳动者支付相应的经济补偿。