上班十五天不发工资怎么办

用人单位

一、上班十五天不发工资怎么办

上班十五天不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.可以直接向用人单位提出支付工资的请求。

劳动合同法

2.用人单位拒绝或拖延支付，可以向当地的劳动局监察大队进行投诉。劳动局监察大队会介入协调，尝试解决双方的纠纷。

3.经过监察大队的协调，用人单位仍然拒绝支付工资，可以考虑进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，以证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。

4.可依法辞职并要求经济补偿金，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、不发工资如何申请劳动仲裁

用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下：

1.劳动者需要准备好相关证据材料，包括工作合同、出勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。

2.劳动者需要填写劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由。申请书应明确用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等信息。

3.劳动者将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

4.仲裁委员会会审查申请材料，并在符合受理条件的情况下，正式立案并通知双方当事人进行仲裁。

5.在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解和听证，充分陈述自己的意见和诉求。

6.仲裁决定下达后，用人单位仍然拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、用人单位不支付工资的法律责任

《劳动合同法》第八十五条中明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位未按时支付工资，不仅要补足工资，还可能面临额外的赔偿金支付责任。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准，否则将承担法律责任。

3.安排加班不支付加班费的。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，否则将承担法律责任。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。