劳动法规定不交社保吗

劳动法

1.劳动法规定单位必须给员工交社保，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

2.具体来说，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

社保

1.根据《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应订立劳动合同。

2.而根据第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3.这意味着，一旦建立了劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，这是法律规定的最低要求。

4.对于社保的缴纳，单位应当按照规定的比例和标准进行缴纳，确保员工的社保权益得到保障。

三、解决社保争议的方法

如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施解决争议。

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以解除与单位的劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2.员工可以要求单位补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。

3.员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位依法缴纳社保。

4.需要注意的是，五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴纳这两项保险。

5.“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。因此，在解决社保争议时，员工应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。

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