外包员工出了工伤事故谁负责

事故

当外包员工遭遇工伤事故时，直接负责的是外包员工所在的用人单位，即劳务派遣单位。这些单位有责任为其员工申请工伤认定，并在获得认定后进一步申请工伤赔偿。

然而，若工伤事故的发生与用工单位（即实际用工的企业）的过错有关，用工单位也需承担一定的赔偿责任。

用人单位

外包员工在发生工伤事故后，应首先由劳务派遣单位依法为其申请工伤认定。在此过程中，用工单位应积极配合，协助完成工伤认定的调查核实工作。

1.一旦获得工伤认定决定书，劳务派遣单位将承担工伤保险责任，并负责向受伤员工支付相应的工伤赔偿。

2.若劳务派遣单位与用工单位之间存在关于赔偿的特别约定，可按照约定执行。但需注意，这些约定不得损害员工的合法权益。

三、外包员工工伤责任归属及追偿权

在明确外包员工工伤责任归属后，若存在多方责任主体，如劳务派遣单位与用工单位均需承担责任时，二者之间可能产生追偿权的问题。

1.若用工单位因违反法律、法规规定将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致该组织或个人聘用的员工发生工伤事故，用工单位将被视为承担工伤保险责任的单位。

2.此时，若用工单位已向受伤员工支付了工伤赔偿，但工伤事故的发生与劳务派遣单位的过错也有关，则用工单位有权向劳务派遣单位追偿部分或全部赔偿费用。

3.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》还明确了其他几种情形下承担工伤保险责任单位的认定标准，以及追偿权的行使条件。