法定节假日上班公司不补偿怎么办

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一、法定节假日上班公司不补偿怎么办

法定节假日上班而公司不给予补偿时，劳动者有权采取措施维护自身权益，具体如下：

1.劳动者可以积极寻找节假日期间加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，随后携带这些证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

身份证

2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备一系列材料，包括仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件及清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。

3.提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证和答辩期。

4.案件将进入开庭审理阶段，仲裁委将尽力对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。若劳动者对裁决书不服，还可以依法向法院提起诉讼。

二、如何申请劳动仲裁来维权？

面对法定节假日加班不补偿的情况，劳动者申请劳动仲裁来维权的具体流程如下：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。立案时需携带完整的申请材料，包括仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据及清单等。

2.提交材料后，等待仲裁委的立案通知。立案后，仲裁委将给予双方举证和答辩期，确保双方都有机会充分表达自己的意见和提供证据。

3.案件进入开庭审理阶段后，仲裁委将听取双方的陈述和辩论，并尽力进行调解。若调解不成，仲裁委将根据事实和法律规定下达裁决书。

4.劳动仲裁期间，劳动者可以正常工作，不受影响。若对裁决结果不满，劳动者可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。