辞职中介要压一个月工资怎么办

劳动法

一、辞职中介要压一个月工资怎么办

辞职时，如果中介要压一个月工资，劳动者应首先明确这是不合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。面对中介压工资的情况，可以采取以下措施：

法院

1.与中介进行协商，明确表达对于压工资行为的不满，并要求立即结清工资。如果中介同意，最好能够签订书面协议，确保工资能够按时支付。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者拨打劳动热线进行举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并依法作出处理。

3.劳动者还可以选择依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明中介存在压工资的行为。

二、辞职后中介不付工资怎么办

辞职后，如果中介不付工资，劳动者同样有多种途径来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以再次尝试与中介进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果中介仍然拒绝支付，劳动者应保留好与中介的沟通记录，作为后续维权的证据。

2.劳动者可以直接向当地的劳动局投诉。劳动局会对此类劳动争议进行调解和处理，如果中介存在违法行为，劳动局还会依法对其进行处罚。

3.劳动者还可以选择依法申请仲裁或提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并请求仲裁委员会或法院作出公正的裁决。

三、辞职中介压工资法律依据是什么

辞职中介压工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则进一步规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这是对于用人单位违法行为的具体处罚措施。

3.《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

李律师提醒您，这些法律法规共同构成了劳动者维护自己合法权益的法律依据。