双方没合同拖欠工资怎样办理

合同

一、双方没合同拖欠工资怎样办理

双方没合同且存在拖欠工资的情况时，受害人应首先尝试与公司领导进行协商，明确要求支付拖欠的工资。

1.若公司继续拖欠，应详细询问拖欠的具体原因，以便后续处理。

拖欠工资

2.协商无果后，受害人应前往当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入调查并处理此事。

3.如果劳动监察大队的处理未能满足期望，受害人应着手收集相关证据，如工作记录、同事证言等，随后到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益

4.在收集证据的过程中，应确保证据能够充分证明与公司之间的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

二、未签劳动合同如何补偿

对于未签劳动合同的劳动者，根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

1.如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付两倍工资作为补偿，最高补偿额为11个月的工资。

2.如果用人单位采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订劳动合同，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的规定，那么这样的劳动合同是无效的。

3.在劳动合同无效的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。

三、无合同拖欠工资的法律依据

无合同拖欠工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。