节假日上班算几倍工资

用人单位

节假日上班，用人单位应支付三倍工资。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用已包括日常工资在内。

这一规定是根据《劳动法》第四十四条来执行的，该法条明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法

三倍工资的法定节假日具体包括：元旦、春节（农历除夕、正月初一、初二放假4天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

在这些特定的节假日里，如果用人单位安排劳动者工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。

三、节假日三倍工资如何计算

节假日三倍工资的计算方法主要基于劳动者的日工资基数。

1.需要确定劳动者的日工资基数，这通常是通过劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。

2.如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.以这个日工资基数为基础，乘以300%，就得到了节假日加班的三倍工资数额。需要注意的是，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

4.如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照规定的流程进行操作。