自愿加班算加班吗

用人单位

一、自愿加班算加班吗

自愿加班不算加班。

1.用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，并不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。

劳动法

2.这一解释有明确的法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

3.只有当用人单位主动安排员工加班时，员工才能享受到加班费的补贴。如果员工自愿加班，那么这种行为并不构成法律意义上的加班，因此用人单位无需支付加班费。

二、自愿加班能否获得加班费

自愿加班不能获得加班费。

1.在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面需要明确，只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

2.如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，那么这种行为就不属于加班，用人单位自然也无须支付加班费。

因此，员工如果希望获得加班费，应该要求单位来进行安排，而不是自愿加班。

三、被自愿加班如何维权

面对被自愿加班的情况，员工需要敢于维权。

1.被自愿加班一般表现为两种情形：

(1)工作任务过重，不得不加班才能完成；

(2)应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

2.对于前者，员工要保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

3.而对于后者，虽然看似自愿加班，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。在这种情况下，员工应该明确自己的权益，不应被企业的“狼性文化”或“996工作制”等所裹挟。

4.如果企业强制或变相强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。员工也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在工作中受到不公正的待遇。