拖欠10天工资可以告吗

用人单位

一、拖欠10天工资可以告吗

拖欠10天工资是否可以告，取决于具体情况：

1.若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付日期，且该约定不违反法律法规，那么用人单位未按照约定日期支付工资，拖欠10天即属于违法行为。

合同

2.根据我国《劳动法》的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3.在正常情况下，如果用人单位拖欠工资10天，劳动者是有权要求用人单位支付工资，并可依法主张相应的经济补偿等权益的。

4.如果协商不成，劳动者完全可以通过劳动争议仲裁等途径来解决这一问题。

5.也存在一些特殊情况。

例如，如果存在不可抗力等法定正当理由导致用人单位暂时无法按时支付工资，如自然灾害、战争等不可抗力原因使企业生产经营遭受严重影响，无法按时发放工资，并在不可抗力情形消除后及时补发工资的，则不属于违法行为。

二、拖欠工资10天如何索赔

李律师提醒您，单位拖欠工资10天，职工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，职工在单位工作了3年，单位就应支付3个月工资的经济补偿。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，此时经济补偿按1个月工资标准支付。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6.若单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。