年假休完辞职要扣钱吗合法吗

用人单位

年假休完辞职，单位不能扣钱，这不合法。在依法定年假结束后选择离职的情况下，有关年假的薪资支付方式应保持不变。

1.年假是劳动者依法享有的休息权益，劳动者在年假期间理应得到相应的正常工资收入作为补偿。

2.一旦员工完成了年假并决定离职，他们已享受的年假薪酬便构成了其应得劳动报酬的一部分，用人单位不得对此进行扣减。

需要注意的是，如果员工未按规定通知用人单位并擅自离职，用人单位或许可以要求员工承担因此导致的经济损失，但这与年假薪酬的支付是两个独立的问题，互不影响。

二、年假休完辞职扣钱是否合法

年假休完辞职扣钱是不合法的。

1.年假薪酬是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位无权因员工离职而对其进行扣减。

2.即便员工在离职前未能提前通知用人单位，这也仅可能涉及到员工是否需承担因擅自离职所带来的经济损失的问题，与年假薪酬的支付无关。

因此，用人单位在员工年假休完辞职后，仍应按时足额支付其年假薪酬，否则将构成违法行为。

三、年假薪酬与劳动报酬关系

年假薪酬与劳动报酬之间存在密切关系。

1.年假薪酬是劳动者在依法享受年假期间所获得的正常工资收入，它构成了劳动者应得劳动报酬的一部分。

2.在劳动者完成年假并决定离职的情况下，其已享受的年假薪酬不得被用人单位扣减，因为这部分薪酬是劳动者依法应得的。

3.如果用人单位未能按时足额支付劳动者的年假薪酬，将构成对劳动者劳动报酬权的侵犯，劳动者有权依法追究用人单位的法律责任。

因此，在处理年假薪酬与劳动报酬的关系时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障。