扣押工资如何赔偿

用人单位

一、扣押工资如何赔偿

扣押工资，赔偿的措施具体如下：

1.当用人单位克扣工资时，劳动者首先应向用人单位提出支付要求，若用人单位拒绝支付或逾期不付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金。

劳动法

2.赔偿金的标准通常为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下，但这一标准的前提是劳动行政部门已经责令支付而单位仍逾期不付。

二、扣押工资的赔偿标准是什么

扣押工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.赔偿金的标准按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来计算。

3.如果因用人单位克扣工资导致劳动者与单位解约，劳动者还有权要求单位按每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

4.对于劳动者而言，如果遭遇扣押工资的情况，有两个途径可以要求支付工资及赔偿金：

(1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

(2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按上述标准支付赔偿金。

三、扣押工资赔偿的法律依据

扣押工资赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

3.《工资支付暂行规定》第十八条也赋予了各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

综上所述，扣押工资的赔偿标准及法律依据均十分明确，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益。