不发工资起诉要什么证据

用人单位

一、不发工资起诉要什么证据

不发工资，起诉需要的证据主要包括：

1.要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这类证据包括但不限于：

公司

(1)工作证或工作牌（尤其是盖有公章的）；

(2)带有公司名称的工装；

(3)从地税局打印并盖章的个税完税证明等。

这些都能有效证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

2.劳动者还需准备能证明用人单位拖欠工资的证据，这类证据可能包括工资卡交易记录、工资条，或者与公司负责人的录音录像等。

这些证据能够清晰地反映用人单位未按时支付工资的情况。

3.劳动者还需提供能证明自己已履行劳动义务的证据。考勤记录、派工单、同事或上级的证人证言等，都能证明劳动者已经按照约定完成了工作任务。

需要强调的内容主要如下：

1.劳动争议案件中，遵循“谁主张谁举证”的原则，劳动者需要承担一定的举证责任。

2.但如果争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据；若用人单位不提供，则应承担不利后果。

3.劳动者在遭遇不发工资的情况时，应先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

二、如何收集拖欠工资证据

在收集拖欠工资证据时，劳动者可以从多个方面入手。

1.要确保自己已履行劳动义务的证据齐全，如上文所述的考勤记录、派工单等。这些证据能够证明劳动者已经按照约定完成了工作任务，为后续的维权提供了有力支持。

2.劳动者应积极收集与用人单位之间的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，可能包含用人单位承认拖欠工资或承诺支付工资的信息，对于证明用人单位的拖欠行为至关重要。

3.劳动者还可以向同事、上级或人力资源部门寻求帮助，了解他们是否了解或掌握有关拖欠工资的证据。如果可能的话，他们的证人证言也能为劳动者的维权提供有力支持。

4.劳动者在收集证据时应保持冷静和理智，避免采取过激行为或侵犯他人隐私，，也要确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥作用。

三、拖欠工资证据的法律规定

关于拖欠工资证据的法律规定，主要体现在《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

1.《工资支付暂行规定》第六条明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

这一规定为劳动者在维权时提供了重要的法律依据，即用人单位有责任提供相关的工资支付记录。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条则规定了劳动争议案件中举证责任的分担原则。

即当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应充分了解相关的法律规定和举证责任分担原则，积极收集并保存相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。