非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗

劳动法

一、非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗

对于非全日制用工而言，其同样也是可以有加班工资的。

1.根据劳动法的有关规定，非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间，按照本人工资的150%计发加班工资。

用人单位

2.如果是双休日的，则为本人工资的200%;法定节假日为本人工资的300%。

二、非全日制劳动者工资

1.非全日制劳动者的工资支付标准是以小时计酬为主，其工资标准由用人单位和劳动者双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2.这一最低工资标准包含了用人单位为非全日制劳动者交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

3.由于非全日制用工的灵活性，其工资支付周期最长不得超过十五日。

三、非全日制用工社保缴纳

1.无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。

2.对于从事非全日制工作的劳动者，他们应当参加基本养老保险，其缴费年限可以合并计算，跨统筹地区转移时，需要办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

3.非全日制劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位则应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

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