合同到期怀孕了企业能不续签合同吗

合同

合同到期怀孕了企业不能不续签合同。

我国法律法规明确保护孕期女工的权益，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期结束。

怀孕

面对合同到期而企业拒绝续签的情况，孕期女工可以采取以下措施维护自身权益：

1.了解法律法规：女工应了解《劳动合同法》及相关法律法规中关于孕期女工权益保护的具体条款，明确自己的合法权利。

2.与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，说明自己的实际情况和法律依据，争取达成续签劳动合同的共识。

3.申请调解或仲裁：若沟通无果，女工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业继续履行劳动合同。

4.寻求法律援助：在维权过程中，女工也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

三、法律对孕期女工有何保护规定？

法律对孕期女工的保护是多方面的，主要体现在以下几个方面：

1.禁止解雇：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.劳动合同自动延续：劳动合同期限届满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期结束。

3.工作安排与待遇保障：用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排其工作内容和工作时间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应给予必要的休息时间和待遇保障。

4.健康保护：用人单位应定期对孕期女工进行健康检查，确保其身体健康和胎儿安全。同时，应提供必要的劳动保护用品和设施，防止职业危害因素对女工及胎儿的影响。