签了不平等劳动合同怎么办

合同

签了不平等劳动合同，劳动者一方有权请求人民法院或者仲裁机构进行变更或撤销。

此外，若一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方同样有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。

法院

不平等合同在一定条件下是可以撤销的。

根据《民法典》的规定，因重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的合同，都属于可撤销的合同范畴。

三、撤销不平等合同的时效

关于撤销不平等合同的时效问题，我国民法典有明确规定。

1.一般时效规定：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。这一规定适用于大多数可撤销合同的情况。

2.特殊时效规定：

(1)重大误解：重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

(2)胁迫：当事人受胁迫而订立合同，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。