辞职工资是不是当天给

用人单位

一、辞职工资是不是当天给

辞职工资通常是当天给，特别是在双方劳动关系依法解除或终止时，用人单位应即时结清劳动者的工资。

1.这一做法不仅符合《工资支付暂行规定》第九条的要求，也体现了劳动者权益的及时保障。

合同

2.在办理离职手续时，除了工资结算，用人单位还需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

这一系列流程确保了劳动者在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。

二、辞职后工资支付法律规定

辞职后工资支付的法律规定主要体现在《劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条中。

1.当劳动关系依法解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。

2.用人单位还需承担出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位拖延或拒绝支付工资，从而维护劳动市场的稳定和公平。

三、辞职工资未结清如何维权

若辞职后工资未得到及时结清，劳动者可通过多种途径进行维权。

1.可向劳动监察大队投诉，利用行政力量促使用人单位履行支付义务。

2.可选择劳动仲裁作为解决争议的方式，通过专业的仲裁机构来裁决双方争议。

3.若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

4.若劳动者手中有用人单位出具的欠条等证据，也可直接向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付欠款。

在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。