第三次合同不续签赔偿标准上海

合同

一、第三次合同不续签赔偿标准上海

在上海，当劳动合同达到第三次不续签时，没有赔偿，补偿标准如下：

1.用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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2.若劳动者在该单位工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

3.特别值得注意的是，如果劳动者主动提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则此行为被视为违法。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上海第三次合同不续签规定

在上海关于第三次劳动合同不续签的规定，主要遵循《劳动合同法》的相关条款。

1.当用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，若第二次固定期限劳动合同到期，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同的请求，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2.这里需要明确的是，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同，用人单位在合法理由下仍可以解除双方的无固定期限劳动合同。

3.若用人单位在无正当理由的情况下拒绝续签，则需承担相应的法律责任。

三、合同到期不续签如何补偿

当劳动合同到期且双方未选择续签时，补偿方式主要取决于不续签的原因。若因劳动者个人原因导致合同未续签，用人单位无需支付经济补偿金。

1.单位的原因导致合同未续签，如用人单位拒绝续签或提供的续签条件低于原合同，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。

2.补偿金的计算方式参照上述所述，即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。