公司
公司强制要求换头像，属于违法行为。【法律分析】公民依法享有隐私权，
用人单位要求更换头像的
微信账户系员工的个人网络账户，应由员工个人自主管理，
用人单位无权干涉。因此，
用人单位带有胁迫性质的要求很有可能涉及侵权。其次，劳动者依照劳动纪律和
用人单位指定的劳动规章进行劳动，
用人单位对员工个人
微信的管理及要求俨然严重超出了员工的工作范围与职责，如果对员工予以罚款更是没有任何法律依据的，并且严重违反了相关法律规定。若
用人单位以此为借口开除员工的，属于违法解除劳动
合同的行为，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动
合同或要求
用人单位支付赔偿金。许多
公司尤其是销售类
公司，会要求员工换成统一头像。希望以此起到广告效应，也能通过干练、职业的头像，给客户留下更深刻的印象。但
公司不能因此便强制性要求员工换头像，更不能因拒换便给予员工处罚，一切应遵循自愿的原则。此外，也可以参照有的
公司的灵活方法：在
公司某个活动时段集体换头像，起到一个营销效果，过了时段以后，员工们便可以换回自己喜欢的头像。【法律依据】《中华人民共和国
民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、
婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。《中华人民共和国
刑法》 第二百五十三条 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
