病假工资肿么算？

劳动法

病假工资的计算方法是按照劳动法的规定，根据员工的工资水平和工作年限来确定。一般来说，员工每月工资的70%或者80%会被认定为病假工资。如果员工的工资水平高于该比例，则按照实际发放。另外，如果员工在医疗期内仍然能够继续工作，则可以领取与正常工作期间相同数额的工资。此外，在医疗期内，如果公司还需要员工继续提供服务，则也可以发放与正常工作期间相同数额的工资。