公司没钱发工资了最后会怎么办

公司

一、公司没钱发工资了最后会怎么办

当公司面临财务困境导致无法按时支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者应积极与用人单位进行协商，了解公司财务状况，看是否为暂时性困难。如果公司确实面临短暂的资金短缺，双方可以协商延期发放工资的具体时间和方式。

用人单位

2.如果公司无故拖欠工资，劳动者则有权向劳动行政部门投诉，请求劳动部门介入调查并维护劳动者利益。

3.在投诉过程中，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

1.劳动者与用人单位发生劳动争议时，还可以通过调解、仲裁和诉讼等方式来解决纠纷。

2.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成或者一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、单位何种情形下可扣工资？

单位在特定情况下有权扣减员工的工资，但这些情形必须符合法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的情形；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情形；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的情形；

7.因劳动者请事假等相应减发工资的情形；

8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

需要注意的是，单位在扣减工资时必须依法进行，不得随意扣减，更不能以扣减工资作为对员工进行惩罚的手段。

三、拖欠工资如何申请调解仲裁？

当劳动者面临公司拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤申请调解仲裁来维护自己的权益：

1.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

（1）调解委员会是由劳动者代表、企业代表和工会代表组成的三方机制，旨在通过协商和调解解决劳动争议。

（2）在调解过程中，劳动者应如实陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合调解委员会的工作。

2.如果调解不成或者一方要求仲裁，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

（2）仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，并出具仲裁裁决书。

3.如果劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提交相关证据材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律法规进行判决，并出具判决书。

（2）如果判决支持劳动者的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。