工作满几年可签无固定期限合同

合同

一、工作满几年可签无固定期限合同

根据相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权提出订立无固定期限劳动合同。具体来说：

1.劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位

2.当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述规定。

3.如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

那么劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。

4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同的订立条件

无固定期限劳动合同的订立条件主要包括上述提到的几点。除了劳动者在用人单位的连续工作年限要求外，还需要注意以下几点：

1.双方协商一致。即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，可以订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定。如劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

3.用人单位不得违反法律规定拒绝订立。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签无固定期合同有何后果？

对于用人单位来说，如果未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，将会面临一定的法律后果。具体来说：

1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。

2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

这是对用人单位未按规定订立无固定期限劳动合同的一种惩罚性赔偿。